FÜHRUNGs-POTENZIALCHECK

Haben deine Führungskräfte what it takes?

Entdecke das Potenzial deiner Führungskräfte!

Was macht herausragende Führungskräfte aus? Welche Kompetenzen brauchen sie, um Menschen zu Bestleistungen zu inspirieren? Und mit ihnen die gewünschten Ergebnisse zu erzielen?

Unser Führungspotenzial-Check liefert die Antworten. 

Erfahre, auf welche Softskills wir seit Jahren bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften wert legen. 

In nur 60 Fragen bekommst du einen klaren Einblick in die Stärken und Entwicklungsfelder deiner eigenen Führungskräfte und Wunschkandidaten.

Mit unserem Führungspotenzial-Check findest du blitzschnell heraus:

  • Welche Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen deine Führungskräfte oder High-Potentials mitbringen.
  • Welche Fähigkeiten sie noch entwickeln sollten.
 

So erkennst du sofort, ob du die richtigen Menschen an Bord hast.


Im Führungspotenzial-Check erfährst du:

  • Was braucht es, um eine gute Führungskraft zu sein?
  • Kann jeder Mensch Leadership und Führung lernen?
  • Unterschiede zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Kompetenzen und warum diese Unterscheidung für dich wichtig ist.
 
 
Der Check enthält:
 
  • 20 Fragen zur Identifizierung von Persönlichkeitsmerkmalen
  • 40 Fragen zur Erkennung von Führungskompetenzen

Nach dem Check weißt du sofort:

  • Ob deine Führungskräfte und Wunschkandidaten die nötigen Kompetenzen mitbringen.
  • Welche Potenziale vorhanden sind und welche Fähigkeiten entwickelt werden müssen.
  • Wer in einer neuen Organisationsstruktur Führungsaufgaben übernehmen kann.
  • Wer für die Nachfolge von Führungspositionen geeignet ist.

Vermeide Bauchgefühl-Entscheidungen bei der Besetzung von Führungspositionen und finde gezielt heraus, wer das Potenzial zur Führungskraft hat.

Teste jetzt das Potenzial deiner Führungskräfte – schnell, einfach und effektiv!

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Unsere Führungs-Potenzialcheckliste im Wert von € 49,– ist für kurze Zeit kostenlos erhältlich – zusammen mit wertvollen Informationen und unserem Newsletter direkt per E-Mail.

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